1. 雇主：行动劳动者的雇主，须要供应精良的任务情况和安详设，合理分派任务使命，并对工伤变乱担负抵偿仔肩。

　　2. 劳动者：劳动者正在职务进程中应坚守安详操作规程，无误应用劳动包庇用品，并实时向雇主陈说工伤变乱。

　　4. 劳动保障机构：负担为劳动者供应工伤保障，并依照司法法则实行工伤抵偿处置，囊括支拨调治用度、伤残补帮金和丧葬补帮金等。

　　5. 劳动争议仲裁机构：当劳动者与雇主之间发作工伤抵偿缠绕时，可能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，处分抵偿争议。

　　总之，工伤抵偿处置是雇主、劳动者、人力资源部分、劳动保障机构和劳动争议仲裁机构等多方配合负担的事。